Muchas empresas ofrecen variaciones de vacaciones ilimitadas, como Netflix, General Electric y LinkedIn, propiedad de Microsoft, que puso en marcha su propia política de vacaciones “discrecionales” en 2015.
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El gigante del software Autodesk también describe su política de vacaciones como “Tiempo libre discrecional (DTO)”.
Según Autodesk, “es su elección decidir cuándo usar su tiempo libre, pero aún necesita tener la aprobación de su gerente -con la mayor antelación posible- antes de tomar un DTO, su jefe tendrá en cuenta las necesidades de su unidad de negocio, su rendimiento laboral y su capacidad para cumplir con sus compromisos y obligaciones laborales”.
"es su elección decidir cuándo usar su tiempo libre, pero aún necesita tener la aprobación de su gerente -con la mayor antelación posible- antes de tomar un DTO, su jefe tendrá en cuenta las necesidades de su unidad de negocio, su rendimiento laboral y su capacidad para cumplir con sus compromisos y obligaciones laborales"
Las vacaciones ilimitadas pueden ayudar a atraer a los mejores talentos y reducir el costo de las vacaciones acumuladas. Pero esta política también puede llevar a los empleados a tomarse menos vacaciones debido a la presión de los compañeros y a las expectativas en torno a un tiempo libre “aceptable”, según informó la BBC a principios de este año.
Las vacaciones ilimitadas pueden parecer una ventaja laboral increíble. Pero los expertos en contratación y beneficios sociales advierten de que este tipo de políticas pueden tener efectos perjudiciales para los trabajadores.
Las políticas de vacaciones ilimitadas también pueden dar lugar a prejuicios sexuales, raciales o de género “porque puede que usted no le guste a su jefe”, dijo Rob Whalen, CEO de PTO Exchange, una startup del área de Seattle que ayuda a los empresarios a compensar a los trabajadores por el tiempo libre no utilizado.
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