Todas las industrias actualmente tienen ofertas de trabajo, y cada una está buscando activamente nuevos empleados. La tasa de contratación varía significativamente de una industria a otra, con ciertos sectores contratando a un mayor número de nuevos empleados a un ritmo más rápido en comparación con otros.
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Al analizar la escasez de mano de obra en diferentes industrias, el sector de educación y servicios de salud, y el sector de servicios profesionales y empresariales, muestran consistentemente el mayor número de ofertas de trabajo. Vale la pena señalar que los servicios profesionales y empresariales abarcan un amplio espectro de ocupaciones, incluidos servicios legales, investigación científica, y también jardineros, limpiadores y trabajadores de eliminación de residuos.
Mientras tanto, en industrias más estables y mejor remuneradas, como las actividades financieras y la manufactura, el número de empleados que renuncian ha sido menor.
Para entender mejor los cambios en la fuerza laboral, es importante analizar la participación en la fuerza laboral en diferentes industrias.
La industria manufacturera en su conjunto sufrió un gran revés después de perder aproximadamente 1,4 millones de empleos durante el inicio de la pandemia. Desde entonces, la industria ha avanzado significativamente hacia la recuperación, haciendo un esfuerzo concertado para abordar las vacantes de empleo. Si bien la fabricación de bienes duraderos ha visto una recuperación más sustancial en comparación con la fabricación de bienes no duraderos, hasta agosto de 2023, persiste una brecha, con 616.000 vacantes de empleo totales en manufactura aún por llenar.
Por el contrario, la industria de la construcción enfrenta un excedente de mano de obra. El número de trabajadores desempleados con experiencia en esta industria supera las vacantes de empleo disponibles, con un promedio de 367.000 vacantes de empleo por mes en 2023, mientras que el promedio mensual de personas con experiencia en este campo que buscan empleo asciende a 490.000.
Vale la pena señalar que un excedente de mano de obra no garantiza que todas las posiciones se ocupen, ya que los trabajadores no necesariamente pueden estar ubicados en las áreas geográficas donde se encuentran las posiciones abiertas. Tampoco implica que una industria tendrá todos los trabajadores que necesita en los próximos años.
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