Las zonas más remotas registran un incremento de las ofertas de empleo tecnológico.
Según CompTIA, una organización sin fines de lucro para el sector y la mano de obra de TI, en contraste con las grandes áreas metropolitanas que han visto menos ofertas de empleo tecnológico, las áreas metropolitanas más remotas, como Wichita (KS), Little Rock (AR) y Dover (DE), experimentaron un crecimiento.
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El costo de vida, el entorno empresarial y la “habitabilidad” fueron factores que contribuyeron a la aceleración del crecimiento de las opciones de empleo tecnológico en ciudades y regiones fuera de los centros tecnológicos tradicionales, según Nancy Hammervik, directora de soluciones de CompTIA.
“Rara vez se trata de uno o dos factores, sino más bien de una confluencia de factores que contribuyen”, afirmó. “En una encuesta de CompTIA IT Career Insights de 2021, uno de cada cuatro profesionales de TI cita la flexibilidad laboral en cuanto a horarios o ubicación como un factor impulsor para buscar inicialmente una carrera en TI”. La pandemia introdujo una nueva variable con el trabajo desde casa y los acuerdos de trabajo híbridos, lo que sin duda influyó en el empleo tecnológico.”
Debido al estado actual de la economía, el costo de vida puede adquirir mayor importancia, según Hammervik, y los trabajadores buscarán vivir y trabajar en zonas donde su “dólar tecnológico” alcance más, por ejemplo, Mobile, AL., en lugar de San Francisco.
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